We krijgen vaak de vraag hoe onze selectieprocedure eruit ziet.
Hoewel deze wordt aangepast naargelang de functie, verlopen de meeste selectieprocedures als volgt: 

In een eerste fase screenen we het cv en motivatiebrief op basis van enkele selectiecriteria. Indien je voldoet aan het profiel, dan nodigen we je telefonisch uit voor een kennismakingsgesprek, indien niet dan brengen we je daar via email of post van op de hoogte.
Tijdens het eerste gesprek met een medewerker van de dienst Rekrutering & Selectie, willen we dieper ingaan op jouw studies, ervaringen en op de competenties die noodzakelijk zijn voor de functie. We bespreken ook jouw motivatie voor deze vacature.
Op basis van de informatie verzameld tijdens het eerste gesprek beslissen we of je wordt uitgenodigd voor een gesprek met de afdelingsmanager. Afhankelijk van de functie worden in deze fase ook psychotechnische testen afgenomen. Beslissen we om niet met je verder te gaan, dan brengen we je daarvan op de hoogte via email of brief. 
Afhankelijk van de functie volgt er soms nog een derde gesprek met de directie.
Indien we na een tweede of derde gesprek beslissen om niet met jou in zee te gaan, dan word je hier telefonisch of via mail of brief van op de hoogte gebracht.
In het andere geval zullen we je uitnodigen voor de bespreking en ondertekening van het contract en mogen we je hopelijk snel verwelkomen in onze organisatie.